SEO 主管的职责
我是干什么的呢？简单来说，我负责管理和指导 SEO 团队，制定 SEO 策略，确保工作顺利进行。推广主管 SEO 和我本质上挺像的，都围绕着 SEO 工作，管理团队、制定策略。不过在不同企业，职责侧重点有差异，推广主管 SEO 更侧重把 SEO 与其他推广手段结合，而我更专注于 SEO 本身的技术和策略。
在企业里，我就像是连接技术、市场和业务的桥梁。我得理解企业业务目标和市场需求，运用专业知识制定符合企业发展的 SEO 策略，还要和其他部门合作，推动企业业务发展。
工作内容
制定 SEO 策略和计划
制定 SEO 策略和计划时，拿电商企业举例，我会利用谷歌关键词规划师等工具，分析与产品相关的热门关键词和搜索趋势。就像时尚女装电商，“夏季时尚女装”这种搜索量高、竞争小的关键词，我会把它们合理分布在网站各处，提高相关性。
网站优化
网站优化方面，我会对网站结构、代码等进行全面优化。
内容创作
内容创作上，我会根据目标受众和关键词结果制定计划，为电商网站写产品评测等文章，融入关键词，提高用户停留时间。
团队管理
我还得管理和指导 SEO 团队，根据成员技能特长分配任务，用项目管理工具监督进度。如果任务滞后，我会及时沟通解决。
数据分析
我也会定期用工具分析网站流量和排名数据，要是某页面流量下降，发现是关键词排名下降导致的，我就会分析原因后调整策略。
跨部门合作
我还得和市场、销售等部门合作，根据活动制定 SEO 策略，了解需求优化网站内容。
薪资情况
不同地区和公司规模，我的薪资差异也挺大。一线城市大型企业平均月薪 2.5 – 3 万，二线中型企业 1.5 – 2 万，三线小型企业 1 – 1.5 万。大城市和大型企业竞争激烈、业务规模大，对 SEO 要求高，所以愿意为优秀主管支付高薪。
所需能力
我所需的能力也不少，得有丰富的 SEO 知识和经验，熟练运用工具，熟悉算法规则，及时调整策略适应变化。还要有良好的沟通和协调能力、数据分析和解决问题的能力，以及创新和学习能力。
团队绩效考核
团队绩效考核时，我会结合工作内容和目标，制定关键词排名、网站流量等考核指标，采用定量与定性结合的考核方法。
招聘与求职建议
招聘时，我会明确职责要求，筛选简历关注经验、成果和技能，面试用案例分析考察能力。
求职者撰写简历要突出 SEO 经验和成果，面试前了解公司和岗位需求，准备常见问题的回答，展示自己的能力和优势。
